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湖南日報全媒體記者 龍文泱

人才興，事業興。做好文物保護利用工作，深入推動湖湘文化傳承發展，需要打造一支數量充足、結構優化、素質良好的文博專業人才隊伍。文物人才隊伍建設工程勇擔使命，聚焦學科建設、機制創新、基層培養等方面，全面提升人才隊伍素質，為我省文物事業高質量發展積蓄強勁動能。

文教結合，打造文博行業生力軍

“經過一學期的理論學習與實踐后，我發現每一件文物都是有溫度的，我一定要好好學習本領，為‘讓文物活起來’做點什么。”湖南師范大學文物與博物館學專業（簡稱“文博專業”）學生劉芷涵誠懇地說。

2023年秋季，湖南師范大學文物與博物館學專業開始招收首批本科生，這是我省首個文物與博物館學本科專業，也是中部省份211院校中首個設立的文博本科專業。

高校與專業院所深度合作、相互支撐，有利于促進雙方的發展，為當地文博事業發展培養生力軍。文物人才隊伍建設工程以文物人才“文教結合”為主攻方向，加強專業院所與高等教育學科體系的融合，從源頭充實文物人才隊伍。

湖南師范大學開設的文博本科專業，與湖南博物院、湖南省文物考古研究院、長沙市文物考古研究所、長沙博物館等多家文博單位合作，采取“校內+校外”雙導師制教學，以師大博物館、文物科學檢測與保護實驗室為日常教學和實踐基地，定期組織學生到合作專業院所的基地進行觀摩和學習，力求打造理論教學與實踐充分融合的教學科研平臺。

此外，湖南博物院還與中南大學、湖南大學、西北大學等高校合作共建大學生綜合實踐與研究基地，與中南林業科技大學共建文化遺產保護利用研究生聯合培養基地，設立國家博士后科研工作站，形成了從大學本科至博士后的人才培養體系。

改革賦能，充實高層次人才隊伍

41個緊缺專業人才通過考核進入湖南省文物考古研究院，充實到孫家崗、李家崗、七星墩、雞叫城等重要遺址的考古發掘工地以及科技考古、青銅器修復等崗位。他們均具備較好的專業素養和實踐操作能力，平均年齡28.7歲，有效改善了隊伍結構。根據改革后的相關政策，接下來，還將有符合要求的人才進入我省相關文博單位，充實文物人才隊伍。

高素質人才是文博事業發展的關鍵，解決好人才隊伍建設的問題要善于用好改革關鍵一招。文物人才隊伍建設工程針對實際工作中的痛點，通過開辟公開招聘綠色通道、改進職稱評審機制、起草修訂《湖南省文博職稱評選辦法》、強化績效待遇保障等舉措，吸引高層次人才加入，提升人才的積極性和創造性。

2023年，湖南博物院發放了6項職務科技成果轉化項目的參與人員獎勵，共計56.08萬元。“誰干得多、干得好，誰的獎勵就多，提升了大家的積極性。”湖南博物院藏品保護中心副主任、副研究館員謝儉華說。

堅持事業導向，培養高層次人才、領軍人才。文物人才建設工程扎實做好文物考古一線人才的“選育管用”工作，創設高層次人才推選平臺，將文博考古人才納入省級高層次人才培養項目，并向國家級人才項目積極推薦考古一線優秀人才；謀劃湖南博物院人才結構改革，為打造“全國最好的數字博物館”鋪墊人才基石。

特色培養，提升基層文物工作者水平

3月19日，澧縣李家崗遺址東側，臨澧縣考古研究與文物保護中心（博物館）的丁勇正帶著一群考古工作者布新探方，對此前發掘出的壕溝做進一步發掘與研究。

“幾年前我地層線都不敢畫，省文物考古研究院的李意愿研究員手把手教我，現在除了特別復雜的情況，我都可以畫好了。”丁勇的話語里帶著驕傲。經過“傳習導師”幾年一對一實踐教學，丁勇已成為李意愿的得力副手、臨澧縣文物考古工作的骨干。

針對文博人才成長周期長、實踐能力要求高、成果業績顯現慢的特點，文物人才隊伍建設工程以傳承工匠精神為目標，注重傳幫帶，創新人才培養方式方法，“傳習導師”制度便是其中一個代表性創新制度。目前，我省從省級文物考古單位遴選了41名專家，通過考古發掘項目為基層文物考古工作者傳道授業解惑，深受好評。

此外，我省還舉辦了多場文物安全監管、文物普查實操業務培訓，通過應急演練、現場觀摩、座談交流等方式提升基層從業人員能力，目前對300名基層骨干文物工作者進行了技能培訓。下一步，將繼續開展文物保護、文物行政執法、田野考古等方面的業務培訓。

功以才成，業以才廣。接下來，文物人才隊伍建設工程將繼續以習近平文化思想為指引，著力構建文物人才雁陣格局，優化人才成長生態圈，打造人才高地，托舉湖南文化繁榮。

原文鏈接：https://epaper.voc.com.cn/hnrb/html/2024-03/26/content_1677855.htm